La práctica de la
inclusividad cotidiana ha sido, desde sus inicios, un tema de controversia ya
que la inclusión de personas con barreras físicas y cognitivas se ha
transformado en un derecho y una obligación en los distintos componentes de
nuestra sociedad, diferente a la de otro tiempo, que solía excluir.
La inclusión de personas con discapacidades en las actividades
cotidianas conlleva prácticas y políticas diseñadas para identificar y eliminar
barreras que dificultan la capacidad de las personas de tener una participación
plena en la sociedad, al igual que las personas sin discapacidades. La
inclusión implica:
La inclusión de personas con discapacidades en las actividades
cotidianas conlleva prácticas y políticas diseñadas para identificar y eliminar
barreras que dificultan la capacidad de las personas de tener una participación
plena en la sociedad, al igual que las personas sin discapacidades.
La inclusión implica:
· Recibir trato justo de otras personas (Sin discriminación)
·
Hacer que los productos, las comunicaciones y el ambiente físico puedan
ser utilizados por la mayor cantidad de personas posible (diseño universal)· Modificar cosas, procedimientos o sistemas para permitir que una persona con una discapacidad por la mayor cantidad de personas posible (diseño universal)
· Eliminar la creencia que las personas con discapacidades no están sanas o son menos capaces de hacer cosas (estigma, estereotipos)
No obstante, es necesario evaluar a nuestro alrededor si se ha logrado identificar el porqué de la inclusividad y que de esta manera se colabore para fomentarla y aplicarla. Muchas veces, esto se logra recibiendo comentarios de las personas con discapacidades, generalmente mediante organizaciones.
Afortunadamente, cada vez son mas las
personas y empresas que han evidenciado que estas personas, a pesar de tener
ciertas limitaciones, son perfectamente aptas y provechosas para el desarrollo
de las empresas y la sociedad. Es por esto que muchas empresas hoy en día
trabajan codo a codo con personas con este tipo de dificultades, algo que hasta
hace pocos
años era prácticamente impensable.
años era prácticamente impensable.
Sin embargo, muchas otras no son
incluyentes porque aun dudan de las capacidades de estos individuos o porque su
infraestructura empresarial no es acorde a las necesidades básicas de todos,
como, por ejemplo, un diseño universal en sus herramientas de trabajo. Por esta
razón he recopilado 9 formas de fomentar la inclusión laboral.
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